육아휴직수당 사용기간 계산기 / 출산휴가, 6+6

 

이번 포스팅에서는 육아휴직 사용기간에 대해 계산하는 방법에 대해 이야기를 해보려고 합니다.

육아휴직을 어떻게 사용하는게 제일 효과적인지, 그리고 출산휴가와 어떻게 맞물려 사용하는게 조금이라도 급여를 더 받을 수 있는지 등을 고려해보려고 합니다.

거기에 6+6 육아휴직수당까지 잘 합쳐진다면 적은 육아휴직수당으로도 1년을 잘 버텨볼 수 있지 않을까 싶습니다.

 

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육아휴직수당 사용기간 계산기

육아휴직과 출산휴가

아이를 출산하기 전후로 사용할 수 있는 휴직과 휴가는 2가지 입니다.

바로 육아휴직과 출산휴가인데요. 이 2가지를 똑같은 휴가로 생각하질지 모르겠습니다.

하지만 2가지는 분명히 다른 휴직과 휴가입니다. 그래서 분리해서 생각을 해야 합니다.

 

고용보험 모성보호 제도 안내 / 육아휴직급여,출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축급여

 

이와 관련된 자세한 내용은 위의 링크를 통해서 참고를 해보시기 바랍니다.

육아휴직은 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 1년 동안 사용하는 휴직입니다.

그리고 출산휴가는 임신/출산 등으로 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도입니다.

그래서 출산 전후로 90일의 휴가를 제공하는 휴가라고 보면 될 듯 합니다.

 

그리고 이러한 출산전후휴가의 경우에는 통상임금을 지급한다고 하는 특징을 가지고 있습니다.

즉, 육아휴직급여와는 다르게 원래의 급여를 받을 수 있다는 특징을 가지고 있습니다.

그래서 이러한 특징을 잘 살려서 사용을 해야 합니다.

육아휴직 계산기

물론 출산휴가의 경우에는 아이의 출산일과 맞물려 사용을 해야하기 때문에 원하는 날짜에 명확히 사용할 수 없습니다.

그럼에도 급여가 조금이라고 높은 달과 함께 사용을 하면 좋을텐데요.

명절상여금이나 수당이 포함되어 있는 달에 맞물려 사용할 수 있다면 조금이라도 여유있는 급여를 받을 수 있을 듯 합니다.

인터넷으로 검색하다 다운로드 받은 육아휴직 사용기간 계산기 인데요.

한번 참고를 해보시기 바랍니다.

물론 보통은 육아휴직을 출산휴가를 먼저 사용한다음에 1년간 사용하겠습니다만 그렇지 않은 경우도 있다보니 상황에 맞게 계산을 해보면 좋을 듯 합니다.

 

고용보험 제도 - 모성보호모의계산 (ei.go.kr)

거기에 정확하지는 않지만 만약 육아휴직 특례 6+6을 이용할 계획이 있으시다면 참고를 해보셔도 좋을 듯 합니다.

육아휴직 특례

부부가 동시에 육아휴직을 사용한다면 6+6이라고 하여 6개월간은 통상급여를 맞춰주는 제도를 의미합니다.

물론 모든 금액을 전부 맞춰주는 것은 아닙니다.

첫달 200만원 한도를 시작으로 점차 50만원씩 늘어나서 최종으로는 450만원을 맞춰주는데요.

여기서 450만원은 육아휴직 전 급여가 450만원을 받았을 때의 최대금액입니다.

만약 300만원을 급여로 받고 있으신다면 최대 300만원까지만 받으실 수 있습니다.

이러한 육아휴직급여 특례의 경우에는 같은 자녀에 대해 생후 18개월 이내 부모가 동시, 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우에 적용됩니다.

참고하시기 바랍니다.

 

이렇게 육아휴직과 출산휴가에 대한 내용을 이야기해보았습니다. 도움이 되었으면 좋겠네요. 글을 읽어주셔서 감사드립니다.